Comment se déroule un rendez-vous en visio-conférence ?

Nous vous expliquons comment se déroulent les rendez-vous en visio-conférence.
  • Didier PERROT - Rédacteur et expert Neovia
  • Mis à jour le lundi 11 août 2025
Sommaire
Prendre rendez-vous

Suite aux recommandations sanitaires du Ministère de la Santé, pour une période indéterminée, nous réaliserons votre rendez-vous uniquement par téléphone et partage d’écran avec l’un de nos consultants. Nous vous remercions pour votre confiance.  

Nous vous expliquons le déroulé d’un rendez-vous en visioconférence.

Qu’est-ce que la visioconférence ?

La visioconférence est un dispositif, développé chez Neovia, permettant d’échanger à distance.
Nous mettons à votre disposition la possibilité de réaliser un rendez-vous avec l’un de nos consultants à distance, par téléphone. Ainsi, vous pourrez réaliser un premier bilan de vos projets de fin de carrière en toute discrétion, à l’heure et au lieu de votre convenance.

Pourquoi la visioconférence ?

  • Rapidité : La visioconférence vous permet d’avoir un rendez-vous plus rapidement, aux horaires de votre choix, en fonction de votre emploi du temps.
  • Fiabilité : Cette prestation 100% digitale, très simple d’utilisation, est disponible sur tous les supports : votre tablette, votre téléphone portable ou encore votre ordinateur : au choix ! Pour faciliter vos échanges, nous proposons un dispositif de partage d’écran. Aussi, afin de garantir votre sécurité, nous avons mis en place un système de signature de contrat à partir du logiciel DocuSign.
  • Environnement : Plus de barrière géographique ! Grâce à ce dispositif, nos consultants limiteront leur déplacement et donc, leur empreinte carbone.

Comment ça marche ?

Lorsque vous être en contact avec votre conseiller Neovia, celui-ci vous propose de réaliser votre rendez-vous en visioconférence, vous déterminez ensemble la date et l’heure de votre choix.

Le jour-j, vous recevez un lien vous permettant d’avoir accès aux différents documents que vous présentera votre consultant. Vous ferez ensemble un premier bilan de votre situation grâce au relevé de carrière que vous lui aurez préalablement envoyé et votre consultant vous conseillera sur l’offre la plus adaptée à votre situation et à vos futurs projets retraite.

A l’issu de cet échange, votre consultant vous fera une proposition écrite de la prestation qui vous correspond. Ce document pourra vous être envoyé, au choix, au format PDF par email, ou alors via la plateforme de notre partenaire de confiance DocuSign.

DocuSign est un outil de signature en ligne sécurisé, utilisé par plus de 200 Millions d’utilisateurs dont le monde notamment les cabinets de notaires.
Vous pourrez valider notre offre en toute sécurité et recevoir un justificatif. Grâce à la signature électronique vous nous aider à réduire notre consommation de papier et notre impact sur l’environnement.

Contactez-nous dès à présent pour prendre rendez-vous avec l’un de nos consultants.« 

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Cela dépend de l’option et de votre situation. Le rachat au taux seul, qui efface la décote, est généralement rentable assez vite ; le rachat taux + durée l’est beaucoup plus lentement. La déduction fiscale améliore nettement le calcul, surtout si vous êtes fortement imposé. Pour les hauts revenus, l’effet sur la retraite complémentaire peut faire pencher la balance. Un calcul personnalisé est indispensable avant de décider.

 

12 trimestres maximum sur l’ensemble de la carrière, au titre des études supérieures et/ou des années incomplètes. S’y ajoutent, sous conditions, jusqu’à 2 trimestres de stages en entreprise à tarif réduit. Dans tous les cas, on ne peut pas valider plus de 4 trimestres par an.

 

Idéalement 4 à 5 ans avant la date de départ souhaitée : les règles de calcul sont alors connues et le gain comme l’économie d’impôt peuvent être chiffrés précisément. Racheter trop tôt (avant 30 ans) fait courir le risque de payer pour des trimestres qui deviendront inutiles.

 

Au régime général, comptez entre 1 500 € et 4 500 € par trimestre au titre du taux seul, et jusqu’à 6 500 € au titre du taux + durée. Le prix exact dépend de votre âge, de vos revenus des 3 dernières années et de l’option choisie. Le barème est fixé chaque année par la CNAV.

 

La retraite progressive permet de percevoir une partie de sa retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. En revanche, le cumul avec d’autres dispositifs est encadré :

  • Avec une activité salariée : si vous êtes salarié, vous ne pouvez pas exercer une activité indépendante en parallèle (et vice versa).
  • Avec le cumul emploi-retraite : la retraite progressive est une alternative au cumul emploi-retraite, et non un dispositif qui s’y ajoute. 

Après la retraite définitive : une fois admis à la retraite définitive, si vous poursuivez ou reprenez une activité professionnelle, celle-ci est soumise aux règles du cumul emploi-retraite.

 

Le montant perçu dépend directement du temps de travail. Une retraite provisoire est calculée sur la base des droits acquis au moment de la demande, et la part versée est proportionnelle à la réduction d’activité. Par exemple, travailler à 65 % donne droit à 35 % de sa retraite. 

À cela s’ajoute le salaire à temps partiel, ce qui permet de maintenir un niveau de revenus global satisfaisant.

Le montant de la retraite progressive est provisoire : la pension sera recalculée et généralement revalorisée lors du départ définitif en retraite, en tenant compte des cotisations versées pendant la période de retraite progressive.

 

Oui, l’employeur peut refuser une demande de retraite progressive. Toutefois, la loi encadre désormais strictement les motifs de refus : l’employeur doit justifier son refus par les conséquences de la réduction du temps de travail sur la continuité de l’activité de l’entreprise, ou par des difficultés de recrutement sur le poste concerné. Un employeur invoquant des arguments inexacts s’expose à un recours aux prud’hommes. 

En l’absence de réponse de l’employeur dans les 2 mois suivant la demande, celle-ci est considérée comme acceptée.

 

Depuis le 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive est fixé à 60 ans, quelle que soit l’année de naissance.

 

Oui, en principe. La fusion n’a modifié ni les droits acquis, ni les taux de cotisation. En pratique, des trimestres ou des revenus ont parfois été mal repris lors du transfert : faire vérifier son relevé de carrière avant de partir est vivement recommandé.

 

Comme pour les salariés : une retraite de base assise sur le revenu annuel moyen des 25 meilleures années (taux de 50 % au taux plein, avec décote ou surcote selon les trimestres), complétée par une retraite complémentaire des indépendants calculée en points. Les droits acquis avant 2018 sont intégralement conservés.

 

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Nos solutions

Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

Audit de retraite

Bilan Retraite Conseil

Réservé aux cadres et salariés, ce diagnostic personnalisé vous permet de connaître l'âge de départ optimal et le montant de vos revenus pour préparer sereinement votre retraite.

Niveau d'accompagnement

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Expertise Retraite

Dirigeants, chefs d’entreprise et professions libérales, après reconstitution fidèle de votre carrière, nous analysons les dispositifs réglementaires (régimes, rachats, majorations…) permettant d’optimiser votre retraite.

Niveau d'accompagnement

3/5

Expertise Retraite à Domicile

Un service premium et confidentiel, réservé uniquement aux cadres et salariés. Sur rendez-vous, un expert Neovia vous rend visite pour une étude retraite sur mesure et individualisée.

Niveau d'accompagnement

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Départ à la retraite

Expertise de Départ

Un audit complet et approfondi de votre carrière ET des démarches simplifiées. Nos experts réalisent pour vous tous les échanges avec vos caisses de retraite.

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Prestations Complémentaires

Profitez d’un accompagnement sur mesure pour le rachat de trimestres, le calcul et les démarches liées à la pension de réversion de votre conjoint.

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Neovia accompagne les artisans et commerçants pour optimiser et sécuriser leur retraite.

Cadre supérieur/ Expatrié

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