Bilan de carrière
Madame DURANT totalise 157 trimestres à 62 ans (01/10/2023). Grâce à ses deux enfants, elle valide huit trimestres supplémentaires par enfant, soit un total de 16 trimestres. Elle a donc 173 trimestres au total à 62 ans.
Sans la réforme
Conformément aux règles applicables avant réforme, Madame DURANT aurait pu demander ses retraites à 62 ans donc au 01/10/2023. Pour la génération de 1961, le nombre de trimestres demandés pour obtenir le taux plein était de 168 trimestres. Avec ses 173 trimestres, Madame DURANT avait largement la durée d’assurance requise pour obtenir le taux plein dès 62 ans.
Ainsi, avant la réforme, Madame DURANT aurait pu demander ses retraites à taux plein au 01/10/2023 à un montant mensuel net avant prélèvement de l’impôt sur le revenu de 3 073 euros, toutes pensions confondues.
Après la réforme
La réforme est applicable aux assurés nés à partir du 01/09/1961, Madame DURANT se rend donc compte qu’elle est concernée par la réforme des retraites.
La réforme porte l’âge légal de la retraite pour la génération de 1961 à 62 ans et 3 mois. Ainsi, avec la réforme, Madame DURANT ne peut demander le paiement de ses retraites qu’au 01/01/2024 puisqu’elle doit décaler son départ à la retraite de 3 mois.
A cette date, si elle continue à travailler jusque-là, elle totalisera 174 trimestres. Le nombre de trimestres requis pour avoir le taux plein après la réforme est de 169 trimestres, elle a donc bien le taux plein à 62 ans et 3 mois.
Ainsi, après la réforme, Madame DURANT pourra demander ses retraites à taux plein au 01/01/2024 à un montant mensuel net avant prélèvement de l’impôt sur le revenu de 3 106 euros, toutes pensions confondues.
A retenir :
Avec la réforme Madame Durant devra décaler sa date de départ de 3 mois. Ce décalage lui permettra de bénéficier de 33€ supplémentaires mensuels nets avant prélèvement de l’impôt sur le revenu.
Pour en savoir plus
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Josiane Durant est née le 26 septembre 1961 et a eu deux enfants. Elle a commencé à travailler à 18 ans, et a eu une longue carrière de salariée interrompue par des périodes de chômage, pour accéder finalement à un poste de cadre à responsabilité. Fatiguée, elle souhaite partir à la retraite au plus tôt.«
