L’âge légal de départ à la retraite dans les différents pays

Quelles sont les réglementations en termes de départ en retraite dans les autres pays ? Retrouvez toutes les informations !
  • Nicolas Maniak - Rédacteur et expert Neovia
  • Mis à jour le lundi 11 août 2025
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Chaque pays dispose de sa propre réglementation en matière d’âge légal de départ à la retraite.

Il faut également, dans la plupart des pays, d’autres conditions pour percevoir une pension notamment une durée minimum de cotisation qui diffère selon les pays.

Pour y voir plus clair, voici un résumé :

Algérie :

* Salariés : 60 ans pour les hommes –55 ans pour les femmes

* Non-salariés : 65 ans pour les hommes –60 ans pour les femmes

Allemagne : L’âge légal de la retraite est actuellement relevé d’1 mois par an (de 65 à 66 ans). Il le sera ensuite de 2 mois par an (de 66 à 67 ans), pour les personnes nées à partir de 1959. Pour les générations postérieures à 1963, l’âge de départ à la retraite est fixé à 67 ans.

 

1955

 65 ans et 9 mois

1956

 65 ans et 10 mois

1957

 65 ans et 11 mois

1958

 66 ans

1959

66 ans et 2 mois
1960

66 ans et 4 mois
1961

66 ans et 6 mois
1962

66 ans et 8 mois
1962

66 ans et 10 mois
1963

67 ans

 

Autriche : 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes (progressivement augmenté de 6 mois par an entre 2024 et 2033 pour atteindre 65 ans).

Belgique : L’âge légal de départ à la retraite est fixé à 65 ans pour les femmes et les hommes. Il est prévu qu’il soit porté à 66 ans à partir du 01/02/2025 et 67 ans à partir du 01/02/2030.

Brésil : 65 ans pour les hommes – 60 ans pour les femmes

Canada : 65 ans (A partir d’avril 2023 et jusqu’en janvier 2029, l’âge d’admissibilité à la pension de la SV et au Supplément de revenu garanti passera progressivement de 65 à 67 ans. Ce changement ne concernera que les personnes nées à partir de 1958)

Chypre : 65 ans

Croatie : 65 ans pour les hommes et 62 ans et 9 mois pour les femmes (progressivement augmenté de 3 mois par an jusqu’en 2030 pour atteindre 65 ans)

Danemark : L’âge légal de la retraite est progressivement relevé pour atteindre 69 ans en 2035

 

Entre janvier et juin 1955 66 ans et 6 mois
Entre juillet 1955 et décembre 1962 67 ans
Entre janvier 1963 et décembre 1966 68 ans
A partir de janvier 1967 69 ans

 

Espagne : En 2022,  l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 65 ans à condition de réunir au moins 37 ans et 6 mois de cotisations. Si les cotisations sont insuffisantes, l’âge légal est fixé à 66 ans et 2 mois, progressivement relevé de 2 mois par an pour atteindre 67 ans en 2027.

France : 62 ans

Grèce : 62 ans pour les personnes réunissant au moins 40 ans d’assurance et 67 ans pour les personnes réunissant entre 15 et 39 ans d’assurance.

Irlande : 66 ans

Islande : 67 ans

Italie : 67 ans (progressivement relevé pour atteindre 69 ans et 9 mois en 2050).

Liechtenstein : 65 ans

Luxembourg : 65 ans

Maroc : 60 ans

Pays-Bas : 67 ans pour les assurés nés à compter de 1957

Pologne : 60 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes, progressivement relevé pour atteindre 67 ans.

Portugal : 66 ans et 7 mois en 20212 et 66 ans et 4 mois en 2023 (régulièrement ajusté en fonction de l’espérance de vie qui a reculé dernièrement, notamment à cause de la crise du covid-19)

Québec : 65 ans (A partir d’avril 2023 et jusqu’en janvier 2029, l’âge d’admissibilité à la pension de la SV et au Supplément de revenu garanti passera progressivement de 65 à 67 ans. Ce changement ne concernera que les personnes nées à partir de 1958)

Roumanie : 65 ans pour les hommes et 61 ans et 6 mois pour les femmes, progressivement relevé pour atteindre 63 ans en 2030.

Royaume-Uni : 66 ans

USA : Les personnes nées entre 1943 et 1954, peuvent prendre leur retraite à 66 ans pour obtenir un taux plein. Augmente progressivement de 2 mois par an jusqu’à atteindre 67 ans pour les personnes nées à partir de 1960.

Suisse : 64 ans pour les femmes – 65 ans pour les hommes

 

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FAQ

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Oui, dans plusieurs situations selon le régime concerné :

  • Dépassement du plafond de ressources (régime général) : si vos revenus dépassent 25 001,60 € par an seul ou 40 002,56 € en couple en 2026, la pension est réduite, voire suspendue.
  • Remariage : à l’Agirc-Arrco, dans la fonction publique et dans la plupart des complémentaires, le remariage entraîne la suppression définitive de la réversion. Au régime général en revanche, il n’y a pas de suppression automatique (mais les revenus du nouveau ménage sont pris en compte).
  • PACS ou concubinage : aucune incidence au régime général et à l’Agirc-Arrco, mais suppression dans la fonction publique.
  • Fin d’invalidité : si la réversion vous était versée avant 55 ans au titre de l’invalidité, elle s’interrompt jusqu’à l’âge requis.

Vous devez signaler tout changement de situation (revenus, vie de couple) aux caisses, sous peine de devoir rembourser les sommes trop perçues.

À noter : au régime général, la pension n’est plus révisable 3 mois après la liquidation de toutes vos retraites personnelles.  Un changement de ressources ultérieur n’entraîne donc plus la révision de la pension de réversion.

 

Non, la pension de réversion n’est jamais versée automatiquement. Vous devez en faire la demande auprès des caisses de retraite du défunt.La démarche se fait en ligne sur info-retraite.fr (via FranceConnect) : une seule demande dématérialisée vaut pour tous les régimes (base et complémentaires) auxquels votre conjoint a cotisé.

 

Oui, dans plusieurs situations :

  • Plusieurs régimes du même conjoint : la réversion du régime de base (54 %) se cumule avec celle de la complémentaire (60 % à l’Agirc-Arrco).
  • Plusieurs mariages successifs : vous pouvez percevoir une réversion pour chaque ex-conjoint décédé, sous réserve de remplir les conditions (âge, plafond de ressources, non remariage etc…).
  • Avec votre propre retraite : le cumul est autorisé.

 

Comptez 4 à 6 mois de traitement pour le régime de base, 2 à 3 mois pour l’Agirc-Arrco, après dépôt d’un dossier complet.
Important : déposez votre demande dans les 12 mois suivant le décès pour bénéficier du versement rétroactif au 1er jour du mois suivant le décès. Passé ce délai, la pension n’est versée qu’à partir de la date de la demande.
Demande à effectuer en ligne sur info-retraite.fr (une seule démarche pour tous les régimes).

 

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

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