« L’année blanche » et l’épargne-retraite

Avec la mise en place du prélèvement à la source en 2019, les versements opérés sur les produits d’épargne retraite 2018 ne rapportent pas d’avantage.
Sommaire

Prélèvement à la source : la mis en place

Jusqu’ici l’impôt était payé avec une année de décalage. En 2018, les contribuables ont réglé celui dû sur les revenus de 2017 (déclaré au printemps 2018). A partir de 2019, le revenu sera imposé l’année de sa perception par prélèvement à la source. Sont concernés les revenus professionnels (salaire, revenu des indépendants, retraite, allocations de chômage…) et les revenus fonciers. Le taux pratiqué en 2019 figure sur l’avis d’imposition des revenus 2017 (envoyé par l’administration fiscale dans l’été).

Pas de doubles prélèvements en 2019

L’impôt normalement dû en 2019 sur les revenus de 2018 est annulé (sauf pour les revenus exceptionnels). C’est pourquoi 2018 est appelé « l’année blanche ». Or, les sommes investies sur un produit d’épargne retraite en 2018 auraient dues être déductibles des revenus de 2018 et faire réaliser une économie d’impôt sur les revenus de 2018… Sauf qu’ils ne sont pas imposables.

Fiscalement, les épargnants n’ont donc pas intérêt à alimenter leur épargne retraite en 2018. Pour éviter une chute des versements, les pouvoirs publics ont mis en place une parade pour les Perp, le régime de la Préfon et le Per Entreprise. En cas de baisse des cotisations en 2018, un épargnant ne pourra pas déduire l’intégralité de son versement de 2019. La déduction fiscale sera égale à la moyenne des cotisations de 2018 et 2019 si les versements effectués en 2018 sont inférieurs à la fois à ceux de 2017 et de 2019.

Exemple : un épargnant a versé 1 000 € sur son PERP en 2017, puis rien en 2018. Il compte verser 2000 € en 2019. Celle-ci lui donnera droit à une déduction de 1000 €.

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En cas de revenu exceptionnel

Les revenus exceptionnels perçus en 2018 sont imposables dans les conditions habituelles. Ils ne sont pas visés par « l’année blanche ».

Il s’agit par exemple :

  • Des indemnités de rupture du contrat de travail.
  • Des indemnités de cessation de fonction des mandataires sociaux et dirigeants.
  • Des sommes perçues au titre de la participation et de l’intéressement lorsqu’elles ne sont pas affectées à un Pee ou un Perco.
  • Des sommes retirées d’un plan d’épargne en dehors des cas légaux de déblocage anticipé.
  • Sont également imposables les revenus non visés par le prélèvement à la source comme les plus-values mobilières, les intérêts, les dividendes…

Les versements réalisés sur les produits d’épargne retraite en 2018 sont déductibles de ces revenus exceptionnels et réduisent l’impôt dû.

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Année blanche et prélèvement à la source

Avec la mise en place du prélèvement à la source en 2019, les versements opérés sur les produits d’épargne retraite en 2018 ne rapportent pas d’avantage fiscal. C’est ce qu’on appel : l’année blanche. Pour autant, il n’y a pas d’intérêt à suspendre ses versements.

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FAQ

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Oui. Ce dispositif permet de combler des périodes non cotisées (études, stages, années incomplètes) pour améliorer sa pension ou réduire une décote. Il est accessible à tout assuré entre 20 et 67 ans, dans la limite de 12 trimestres maximum sur toute la carrière.

Le coût varie selon l’âge et le revenu — plus on attend, plus c’est cher — mais les sommes versées sont déductibles des revenus imposables. Le paiement peut être étalé sur 1, 3 ou 5 ans.

 

Vous pouvez valider au maximum 4 trimestres par an.

 

Partir à 62 ans avec 120 trimestres signifie avoir un nombre important de trimestres manquants (entre 47 et 52 selon votre génération). La décote appliquée atteint dans tous les cas son plafond maximum de 25 %, ce qui réduit significativement votre pension de base.

Concrètement, une pension calculée à 1 200 €/mois sans décote ne vous en verserait plus que 900 €/mois.

La meilleure alternative dans cette situation est souvent d’attendre vos 67 ans : vous obtenez alors automatiquement le taux plein, sans décote, quel que soit votre nombre de trimestres.

 

Le nombre de trimestres requis varie entre 167 et 172 selon votre date de naissance, avec un âge légal de départ compris entre 62 et 64 ans. Le maximum de 172 trimestres (43 ans de cotisation) s’applique à toutes les générations nées à partir de 1965 (1966 pour les retraites liquidées à compter du 1er septembre 2026, suite à la suspension de la réforme des retraites).

À noter : à 67 ans, le taux plein est automatique quel que soit votre nombre de trimestres.

 

Oui, plusieurs leviers existent :

  • Travailler plus longtemps : chaque année supplémentaire génère de nouveaux points.
  • Racheter des points : il est possible de combler certaines périodes peu cotisées (études, années incomplètes), dans la limite de 420 points au total. Plus le rachat est fait tôt, moins il est coûteux.
  • Corriger son relevé de carrière : des points peuvent manquer par erreur. À partir de 55 ans, une demande de correction est possible sur info-retraite.fr.
  • Demander un entretien retraite : dès 45 ans, votre caisse peut vous aider à simuler votre pension et envisager un rachat de points.

 

Plusieurs options s’offrent à vous :

  • agirc-arrco.fr : accédez à votre espace personnel pour consulter votre relevé annuel de points (RAP) et obtenir une estimation de votre future pension.
  • info-retraite.fr : consultez votre relevé individuel de situation (RIS), qui centralise vos droits auprès de tous vos régimes de retraite.

Dans les deux cas, la connexion se fait via FranceConnect.

 

Oui, la valeur du point est révisée chaque année à l’automne, après négociation entre syndicats et patronat. Elle suit en général l’évolution des salaires et de l’inflation : +5,12 % en 2022, +4,9 % en 2023, +1,6 % en 2024.

En 2026, la valeur reste gelée à 1,4386 € faute d’accord lors des négociations de l’automne 2025.

 

Non, vos points sont en principe acquis définitivement, quels que soient les événements de votre carrière.

Cependant, des points peuvent manquer à cause d’erreurs administratives ou d’oublis lors de changements d’employeur. Dans ce cas, il est possible de les récupérer en contactant sa caisse de retraite.

Une fois la retraite liquidée, un délai de prescription de 5 ans s’applique pour réclamer des droits manquants. Mieux vaut donc vérifier son relevé avant de partir.

 

Il n’existe pas de nombre minimum de points requis. Plus vous en accumulez tout au long de votre carrière, plus votre pension sera élevée.

Votre pension annuelle se calcule ainsi : nombre de points × 1,4386 € (valeur du point en vigueur depuis novembre 2024). Par exemple, 5 000 points donnent droit à environ 600 €/mois.

Vous pouvez liquider votre retraite complémentaire dès l’âge légal de départ, à condition d’avoir droit à une retraite de base à taux plein. Pensez à faire votre demande 5  mois à l’avance.

À noter : le malus de 10 % (coefficient de solidarité) a été supprimé depuis avril 2025.

 

Le salaire que vous pouvez percevoir en cumul emploi-retraite dépend de votre situation.

  • Si vous bénéficiez du cumul emploi-retraite intégral (retraite à taux plein et toutes les pensions liquidées), vous pouvez percevoir un salaire sans plafond de revenus tout en continuant à toucher votre pension.
  • Si vous êtes en cumul emploi-retraite plafonné (sans taux plein), le total pension de retraite + revenus d’activité ne doit pas dépasser 160 % du SMIC ou la moyenne de vos 3 derniers salaires avant la retraite. Si ce plafond est dépassé, le montant de la pension peut être réduit.

Exemple :
Si votre pension est de 1 500 € par mois et que votre plafond de cumul est fixé à 2 800 €, vous pouvez gagner jusqu’à 1 300 € de salaire sans impact sur votre retraite. Au-delà de ce montant, votre pension sera diminuée du dépassement.

 

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