Prendre sa retraite : à 62 ans ou après ?

Choisir le bon âge pour partir en retraite est une décision importante.
Sommaire

62 ans : l’âge légal de la retraite

Sauf bénéficiaire de l’un des dispositifs de retraite anticipée, il faut avoir au moins 62 ans pour liquider ses pensions. Cet âge seuil vaut pour les salariés, artisans, commerçants, professions libérales, exploitant agricole et fonctionnaires (sauf ceux en service actif comme les fonctionnaires de police par exemple).

L’intérêt financier de ce palier n’est pas forcément systématique. S’il vous manque des trimestres, l’intégralité de vos pensions de retraites, de base comme complémentaires, sont affectées d’un abattement à titre définitif. S’il ne vous en manque pas, vous subissez tout de même une minoration. Toutefois, elle est temporaire et n’affecte que votre retraite Agirc-Arrco. Pendant 3 ans, elle est diminuée de 10 %. En travaillant un an de plus, ce coefficient de minoration s’annule.

Attention, certaines personnes ne sont pas concernées par ce dispositif : nés avant 1957, taux plein obtenu avant février 2019, ceux qui sont exonérés de CSG, personnes en situation d’invalidité…

Le rachat de trimestre : une solution possible pour obtenir le taux plein

À l’âge où vous choisirez de partir à la retraite, vous n’aurez certainement pas tous vos trimestres. Pour éviter les minorations définitives, affectant vos retraites, vous pouvez racheter des trimestres correspondant à vos années d’étude supérieure ou à des années incomplètes. 12 trimestres au maximum peuvent ainsi être acquis. L’opération est coûteuse mais peut s’avérer fructueuse. En opérant un rachat dans un seul régime, vous augmentez toutes vos retraites.

Exemple
Un salarié désire prendre sa retraite à 62 ans, date à laquelle il lui manquera 4 trimestres. Il procède au rachat de ces trimestres à 60 ans. Son salaire étant supérieur au plafond de la sécurité sociale (40 524 € en 2019) il doit débourser, pour les 4 trimestres, 18 040 €. Il obtient ainsi la liquidation de sa retraite de base à taux plein. Du même coup, sa retraite Agirc-Arrco échappe à un abattement définitif. Toutefois, elle reste soumise au coefficient de minoration temporaire de 10 %.

Les artisans et commerçants ont également accès au « rachat Madelin », à des conditions financières plus avantageuses. Il s’agit de racheter des trimestres pour les années incomplètes. L’opération ne peut concerner que les 6 dernières années pour lesquelles le revenu est connu. Par exemple : les années 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 et 2018 pour une demande de rachat au cours du 2ème semestre 2019. Il est impératif de faire chiffrer le coût total de l’opération à sa caisse de retraite et de mesurer les effets du rachat sur le montant des retraites.

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Prendre sa retraite à 62 ans ou après

Choisir le bon âge pour partir en retraite est une décision importante. Le montant de la retraite en dépend directement. Entre décote, surcote et point d’équilibre, mieux vaut choisir son âge de départ en connaissance de cause. Est on obligé de prendre sa retraite à 62 ans ? Comment faire pour prendre sa retraite ? Nos experts retraite répondent à vos questions !« 

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

La retraite progressive permet de percevoir une partie de sa retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. En revanche, le cumul avec d’autres dispositifs est encadré :

  • Avec une activité salariée : si vous êtes salarié, vous ne pouvez pas exercer une activité indépendante en parallèle (et vice versa).
  • Avec le cumul emploi-retraite : la retraite progressive est une alternative au cumul emploi-retraite, et non un dispositif qui s’y ajoute. 

Après la retraite définitive : une fois admis à la retraite définitive, si vous poursuivez ou reprenez une activité professionnelle, celle-ci est soumise aux règles du cumul emploi-retraite.

 

Le montant perçu dépend directement du temps de travail. Une retraite provisoire est calculée sur la base des droits acquis au moment de la demande, et la part versée est proportionnelle à la réduction d’activité. Par exemple, travailler à 65 % donne droit à 35 % de sa retraite. 

À cela s’ajoute le salaire à temps partiel, ce qui permet de maintenir un niveau de revenus global satisfaisant.

Le montant de la retraite progressive est provisoire : la pension sera recalculée et généralement revalorisée lors du départ définitif en retraite, en tenant compte des cotisations versées pendant la période de retraite progressive.

 

Oui, l’employeur peut refuser une demande de retraite progressive. Toutefois, la loi encadre désormais strictement les motifs de refus : l’employeur doit justifier son refus par les conséquences de la réduction du temps de travail sur la continuité de l’activité de l’entreprise, ou par des difficultés de recrutement sur le poste concerné. Un employeur invoquant des arguments inexacts s’expose à un recours aux prud’hommes. 

En l’absence de réponse de l’employeur dans les 2 mois suivant la demande, celle-ci est considérée comme acceptée.

 

Depuis le 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive est fixé à 60 ans, quelle que soit l’année de naissance.

 

Oui, en principe. La fusion n’a modifié ni les droits acquis, ni les taux de cotisation. En pratique, des trimestres ou des revenus ont parfois été mal repris lors du transfert : faire vérifier son relevé de carrière avant de partir est vivement recommandé.

 

Comme pour les salariés : une retraite de base assise sur le revenu annuel moyen des 25 meilleures années (taux de 50 % au taux plein, avec décote ou surcote selon les trimestres), complétée par une retraite complémentaire des indépendants calculée en points. Les droits acquis avant 2018 sont intégralement conservés.

 

Le RSI n’existant plus, il faut s’adresser à l’organisme compétent selon votre besoin : Assurance retraite pour la retraite, CPAM pour la santé, URSSAF pour les cotisations. Pour y voir clair et éviter les allers-retours, un expert Neovia peut faire le point avec vous lors d’un rendez-vous gratuit.

 

Trois interlocuteurs : l’Assurance retraite (CARSAT) pour la retraite, la CPAM pour la santé et l’URSSAF pour les cotisations. Pour toute question retraite, votre interlocuteur unique est l’Assurance retraite.

 

Oui, indirectement. Le RSI a d’abord été transformé en Sécurité sociale des indépendants (SSI), une structure de transition, avant d’être totalement intégré au régime général. Les indépendants relèvent désormais des mêmes organismes que les salariés.

 

Non. Le RSI a été supprimé au 1er janvier 2018. Il a laissé place à la Sécurité sociale des indépendants (SSI), elle-même intégrée au régime général depuis le 1er janvier 2020. Aujourd’hui, on parle simplement de la protection sociale des indépendants, gérée par les organismes du régime général.

 

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