Rachat de trimestres retraite : un décryptage de nos experts retraite

Barème, calcul, avantages… : nos experts retraite vous présentent tout ce qu’il faut connaître sur le rachat de trimestres.
Sommaire

Le barème de prix de rachat des trimestres de cotisation à la retraite de base a été publié par la Cnav pour l’année 2022. L’opération est ouverte aux assurés âgés de plus de 20 ans et de moins de 67 ans. Vous pouvez acquérir 12 trimestres au maximum, correspondant à vos années d’études supérieures et/ou à des années incomplètes pour lesquelles moins de quatre trimestres sont validés.  Le montant du versement est déterminé en fonction de l’âge, du revenu professionnel annuel et de l’option de rachat choisie par l’assuré.

Rachat de trimestres : le barème 2022

Le barème de rachat de trimestres retraite est le même depuis 2013.  Le prix d’un trimestre est donc inchangé depuis 9 ans. Il est établi en fonction de trois critères.

Le premier est l’âge au moment du rachat (entre 20 et 66 ans).

Le deuxième tient au montant annuel moyen des revenus professionnels bruts des 3 dernières années. Le prix d’un trimestre est décliné selon trois niveaux de rémunération :

  • Pour un revenu professionnel inférieur à 75% du plafond annuel de la Sécurité sociale.
  • Pour un revenu professionnel compris entre 75 et 100% de ce même plafond.
  • Pour un revenu professionnel supérieur à 100 % de ce plafond.

Or, le plafond de la Sécurité sociale n’a pas été revu depuis 2020. Il est de 41.136 euros par an.

Le troisième critère prend en compte l’option d’achat. Pour bien comprendre l’enjeu, il est nécessaire de repartir de la formule de calcul de la retraite.

La formule de calcul de la retraite

Le nombre de trimestres de votre carrière intervient deux fois dans la formule de calcul de la retraite de base des régimes alignés (régime de base des salariés, sécurité sociale pour les indépendants et salarié agricole). Si vous avez accompli toute votre carrière auprès des régimes alignés, cette formule est : Salaire annuel moyen de vos 25 meilleures années x taux de liquidation de la retraite x (durée d’assurance/ nombre de trimestres nécessaires pour avoir le taux plein).

Par exemple : une personne née en 1960 a accompli une carrière complète si elle justifie d’au moins 167 trimestres cotisés, assimilés (chômage, maladie, maternité…) ou rachetés. Avec un revenu annuel moyen de 37.000 euros, sa retraite de base est de : 37.000 euros x 50% (le taux plein) x 167/167 soit 18.500 euros bruts par an.

Vous pouvez faire le choix de racheter des trimestres pour augmenter uniquement le taux de la liquidation de la retraite (option 1). C’est la solution la moins coûteuse et généralement la plus avantageuse.

Autre possibilité, racheter des trimestres pour augmenter le taux et la durée d’assurance. Le coût est nettement plus élevé mais le montant de la retraite est plus élevé avec l’option 2.

Par exemple : avec un salaire annuel supérieur à 41.136 euros, le prix d’un trimestre, avec l’option 1, est de 3.563 euros pour une opération de rachat réalisée à 50 ans et 4.367 euros à 60 ans. Avec l’option 2, le prix passe à 5.279 euros à 50 ans et 6.472 euros à 60 ans.

Le double effet du rachat de trimestres

Le rachat de trimestres dans le régime de base entraîne mécaniquement une hausse de la complémentaire Agirc-Arrco, sans rien avoir à débourser auprès de ce régime. Si vous avez décroché la retraite à taux plein auprès de la Carsat, y compris grâce au rachat, l’Agirc-Arrco vous accordera votre complémentaire sans minoration définitive.

A noter : vous n’échapperez pas au coefficient de minoration temporaire si vous faites liquider vos retraites dès que vous avez suffisamment de trimestres pour obtenir le taux plein. Il minore de 10% votre retraite Agirc-Arcco pendant 3 ans. 

Un avantage fiscal à la clé

Le prix du rachat est intégralement déductible des revenus professionnels pour le calcul de l’impôt sur le revenu. Si son montant est supérieur aux rémunérations, il s’impute sur votre revenu brut imposable. Si ce dernier est insuffisant pour absorber totalement la dépense, le surplus sera déductible sur le revenu global des 6 années suivantes. Le rachat est donc particulièrement intéressant pour les contribuables fortement imposés.

Rachat de trimestres : il est préférable d’attendre  

Une opération de rachat est coûteuse et il faut y recourir seulement après avoir évalué la baisse d’impôt qu’elle procure et ses effets sur le futur montant de ses retraites de base et complémentaires. Or l’annonce d’une réforme des retraites prochaine incite à la prudence.

 

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

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