Réforme des retraites : quelles sont les pistes envisagées aujourd’hui ?

Deux options se profilent aujourd’hui :

• Introduction d’un âge « pivot » à 64 ans
• Maintien d’une durée minimum de cotisation pour obtenir une retraite à taux plein.

Pour les personnes ayant commencé à travailler tôt, l’âge pivot à 64 ans, serait perçu comme injuste.

Ceux qui ont fait des études longues (les cadres par exemple) seraient perdants en cas de maintien d’une durée minimum de cotisation pour le taux plein. En effet, si cette personne a commencé à travailler à 23 ans elle devrait partir à la retraite à 66 ans, soit après 43 années de cotisations.

Idem pour les personnes ayant eu des carrières hachées. Par exemple, un Français ayant commencé à travailler à 21 ans, mais qui a connu trois années d’inactivité dans sa carrière, ne pourrait partir à la retraite qu’à 67 ans pour la toucher à taux plein avec une durée de cotisation de 43 ans.

Les négociations vont se poursuivre sur toute cette fin d’année afin de déterminer la solution qui sera retenue. Il est possible qu’un mélange des deux dispositifs voit le jour afin d’obtenir un système plus « juste ».

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Nouveau système de retraite : les deux options envisagées

Lors de son élection, Emmanuel MACRON souhaitait la création d’un système de retraites universel par points. Les quelques quarante-deux régimes existants aujourd’hui seraient donc en voie de disparition.