Votre entreprise a continué à cotiser, pour vous, aux régimes de base et complémentaire de l’AGIRC-ARRCO. Pour votre retraite, tout se passe comme si vous n’aviez jamais travaillé à l’étranger. Toutefois, il faut pour cela que votre détachement ait été limité dans le temps, entre 3 et 6 ans selon le pays. S’il s’est poursuivi plus longtemps, vous êtes considéré comme expatrié.
Tout dépend du pays dans lequel vous avez travaillé.
Les salariés expatriés reçoivent aussi une retraite de la part du régime local s’ils remplissent les conditions exigées par la législation du pays. Pour l’obtenir, il vous faut suivre la procédure fixée par la convention. À défaut de convention, vous devez effectuer vous-même les démarches auprès de l’organisme étranger.
Pour les activités à l’étranger ne vous ayant pas permis de valider des trimestres dans les régimes de retraite français, vous pouvez procéder à des rachats. Si les périodes en cause ont été effectuées à partir de 1983, le rachat n’est possible que dans les 10 ans suivant le dernier jour d’activité à l’étranger. Pour les périodes antérieures à 1983, il n’y a pas de délais.
Les périodes d’activité à l’étranger n’apparaissent pas sur le relevé de situation individuelle retraçant votre carrière. Il faut les signaler à vos caisses de retraite via le formulaire de demande de retraite qui contient un encart spécial pour les activités à l’étranger.
Les périodes d’activité à l’étranger peuvent compter pour le calcul de vos retraites françaises. Tout dépend du pays dans lequel vous avez travaillé. La règle varie également selon votre statut : détaché ou expatrié.
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