Comment vérifier les points de la retraite complémentaire ARRCO ?

Nos experts décryptent pour vous les points de retraite complémentaire auxquels vous avez droit.
Sommaire

Comment vérifier les points ARRCO et analyser son relevé de points ?  

Sur le site de l’Agirc Arrco, à partir de l’espace personnel, il est possible de consulter les points acquis année après année. Votre compte de points est également visible dans le relevé d’information individuelle accessible à partir de « mon compte retraite » sur le site de l’Info Retraite.

Il est nécessaire de repérer les années creuses pour lesquelles vous avez un nombre de points en baisse par rapport aux années antérieures. Ce recul peut s’expliquer par un changement d’employeur : bien que votre salaire ait été plus important, le taux de cotisations de cette dernière entreprise peut avoir été moins favorable que l’ancienne. Un autre motif possible peut être un passage à temps partiel. Ces éléments sont vérifiables sur les bulletins de salaire de l’époque.

Une diminution des points peut également être constatée sur la période 1996–2000. Elle pourrait alors s’expliquer par la forte progression de la valeur d’achat du point qui est passé de 20,03 francs en 1995 à 26,79 francs en 2001.

Mais alors comment vérifier les points de ma retraite complémentaire ? En cas de doute, demandez des explications à votre caisse de retraite. Une autre raison peut être la non prise en compte d’une activité ou encore le non report de points gratuits en cas de période de maladie, de chômage…  

Comment sont attribués les points de retraite complémentaire gratuits ?

Savoir comment vérifier les points ARRCO est essentiel, mais il faut également savoir que les arrêts de travail pour maladie, maternité (ou adoption), accident du travail ou maladie professionnelle ouvrent droit à des points Agirc-Arrco dès lors qu’ils interrompent une période d’activité ou de chômage indemnisé pendant plus de 60 jours consécutifs. Ils doivent, en outre, donner lieu au versement : d’indemnités journalières par la Sécurité sociale, ou de la pension d’invalidité de la Sécurité sociale, ou encore d’une rente accident du travail ou pour maladie professionnelle correspondant à une incapacité permanente d’au moins 66,66%. Ces points sont attribués à partir du 1er jour d’arrêt de travail. Leur nombre est calculé sur la base des points de l’année civile précédente.

Les périodes de chômage total pour lesquelles vous percevez une allocation de l’assurance chômage ou l’allocation de solidarité spécifique vous donnent également des points. C’est également le cas pour le chômage partiel au-delà de la 60ème heure indemnisée.

Comment vérifier les points de la retraite complémentaire concernant le service militaire ?

Seule la partie du service militaire des appelés dépassant 12 mois peut donner droit à des points de retraite complémentaire. Or entre 1970 et 1999, la durée du service obligatoire était de 12 mois. Cette attribution de points ne concerne que peu d’assurés aujourd’hui.

Comment obtenir les corrections ? 

Maintenant que vous savez comment vérifier les points ARRCO et si vous constatez des erreurs, vous pouvez obtenir des corrections à partir de « mon compte retraite » (www.info-retraite.fr) et son service « demande de correction de carrière » vous pouvez en faire la demande. Ce service est ouvert aux assurés à partir de 55 ans. Les plus jeunes doivent  souvent patienter car les caisses de retraite gèrent les priorités.

Les périodes d’activité à l’étranger 

Comment vérifier les points de la retraite complémentaire pour les salariés détachés ? Tout se passe comme s’ils étaient sur le territoire national.  Il en va tout autrement des expatriés. Ils sont affiliés au système de protection sociale du pays dans lequel ils travaillent. Toutefois, pour améliorer leur couverture, ils ont une assurance volontaire auprès de la Caisse des Français de l’étranger (CFE) et cotise pour se constituer une retraite complémentaire auprès de Malakoff Humanis Agric-Arrco (CRE-IRCAFEX).

 

Si vous souhaitez plus d’informations sur comment vérifier vos points ARRCO, contactez nous pour un diagnostic personnalisé de votre situation ! 

Contactez un expert retraite

Les cotisations prélevées sur le salaire et celles versées par l’employeur permettent d’acquérir des points de retraite complémentaire portées sur un compte. Celui-ci ouvert dès votre premier emploi salarié vous suit toute votre vie professionnelle. Toutefois, il est également alimenté par des points sans contrepartie de cotisations correspondant à des périodes d’arrêt de travail, de chômage… Pour ne perdre aucun point Agirc-Arrco, plusieurs éléments sont à prendre en compte.
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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

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