Tout savoir sur la retraite des stomatologues

Pour les stomatologues, la préparation de la retraite est une étape délicate qui nécessite une planification minutieuse. Après des décennies consacrées au traitement des maladies bucco-dentaires, à l’intégration de technologies de pointe et à la navigation dans des systèmes de soins complexes, il convient de s’assurer une transition en douceur vers la retraite. 

neovia, société experte en accompagnement des professionnels de santé, met l’accent sur les aspects financiers, juridiques et personnels indispensables pour une retraite sereine. Notre accompagnement personnalisé permet aux stomatologues de sécuriser leur avenir en valorisant les années de service dédiées à leur profession. En outre, neovia propose des outils adaptés pour optimiser l’épargne retraite et anticiper les besoins futurs. Notre objectif : assurer une transition sans heurt. Avec notre expertise, les stomatologues peuvent aborder cette nouvelle étape de leur vie avec assurance et tranquillité, en sachant que leurs intérêts sont préservés et que leur dévouement professionnel est reconnu.

neovia vous explique les fondamentaux à connaître de la retraite des stomatologues

La préparation de la retraite pour un stomatologue en France nécessite une compréhension approfondie. Ce régime fonctionne selon le principe de répartition, où les cotisations versées par les actifs financent les pensions des retraités actuels. Pour les stomatologues, la pension de base est déterminée à partir des revenus des 25 meilleures années de leur carrière. Si le praticien est au régime libéral, le régime est par points.

Il est important de souligner que pour les stomatologues, la pension de base représente une faible partie de la pension totale de retraite. On comprend donc pourquoi il est particulièrement important de profiter des régimes complémentaires pour compléter la retraite de base. Une bonne gestion de ces régimes complémentaires est essentielle pour assurer une retraite adéquate. En d’autres termes, comprendre et maximiser ces contributions complémentaires permet aux stomatologues de se préparer à une retraite financièrement stable et confortable, adaptée à leurs besoins et attentes après des années de service dédié à la santé bucco-dentaire. Et pour tout cela, neovia est là !

Comprendre la retraite des stomatologues : régimes, âge de départ et cotisations

La retraite des stomatologues, comme pour d’autres professions libérales de santé en France, est structurée autour de plusieurs régimes qui ensemble définissent les conditions de leur départ en retraite et le calcul de leur pension. Les stomatologues cotisent à trois principaux régimes : 

• le régime de base des libéraux (RBL), 
• le régime complémentaire (RC),
• les prestations complémentaires de vieillesse (PCV). 

Chacun de ces régimes a ses spécificités en termes de calcul de pension, influencées par les réformes successives.

Le régime de base des libéraux (RBL)

En 2023, le régime de base des libéraux a subi une réforme importante, établissant le recul progressif de l’âge de départ de la retraite de 62 à 64 ans, ajusté de trois mois supplémentaires par génération. La liquidation des droits prend effet au début du trimestre suivant la demande écrite de retraite, à condition que toutes les cotisations soient à jour. La pension est versée mensuellement et à terme échu.

Le taux plein, qui correspond à la pension maximale sans décote, est atteint à l’âge de 67 ans ou dès lors que le nombre de trimestres requis pour la durée d’assurance est validé. Ce nombre inclut les trimestres cotisés, assimilés, de rachat, et ceux obtenus pour l’éducation des enfants. Si la retraite est prise avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres requis, la pension de base est minorée de 1,25 % par trimestre manquant, jusqu’à un maximum de vingt trimestres. La majoration pour enfant augmente la retraite de 10 % pour les adhérents ayant élevé au moins trois enfants.

Le régime complémentaire (RC)

Conformément à la réforme, l’âge de départ à la retraite d’un stomatologue pour le régime complémentaire est également ajusté de 62 à 64 ans. Comme pour le régime de base, la liquidation prend effet le trimestre civil suivant la demande, avec les cotisations à jour. Pour les départs anticipés, un coefficient de minoration de 1,25 % est appliqué par trimestre manquant.

Les trimestres travaillés au-delà de 67 ans permettent une majoration de la pension de 1,25 % par trimestre supplémentaire. Une majoration pour enfant élevé est aussi disponible, augmentant la pension de 10 % pour ceux ayant au moins trois enfants.

Les prestations complémentaires de vieillesse (PCV)

Aligné sur les autres régimes, l’âge de départ pour les prestations complémentaires de vieillesse est progressivement reculé de 62 à 64 ans. La liquidation est effective au trimestre suivant la demande avec toutes les cotisations réglées. Le taux plein est atteint à 67 ans, avec des conditions de minoration similaires au régime complémentaire pour les départs avant cet âge. La pension liquidée avec une décote est définitive. Sous certaines conditions spécifiques, comme l’inaptitude ou l’éducation d’un enfant handicapé, il est possible de bénéficier d’une retraite anticipée à taux plein.

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Le cumul emploi-retraite des stomatologues

Les stomatologues qui désirent prolonger leur activité tout en bénéficiant de leur retraite, le cumul emploi-retraite offre une flexibilité précieuse, permettant de continuer à exercer tout en percevant une pension. Ce dispositif se décline en deux formes : le cumul intégral et le cumul partiel, chacun avec ses conditions et implications spécifiques.

Le cumul emploi-retraite intégral

Le cumul intégral permet aux stomatologues de percevoir intégralement leur retraite tout en continuant leur activité. Pour y être éligible, il faut avoir liquidé tous les droits à la retraite auprès de tous les régimes — de base et complémentaires, français et étrangers — auxquels on est affilié.
De plus, il est nécessaire d’avoir liquidé la pension du régime de base à taux plein, qui peut être atteint soit entre 62 et 64 ans selon la génération et la durée d’assurance, soit automatiquement à 67 ans.

En choisissant ce dispositif, les cotisations versées après la liquidation de la retraite continuent de générer des droits à retraite supplémentaires. Ces droits seront liquidés lors de l’arrêt définitif de l’activité, permettant une augmentation potentielle de la pension.

Le cumul emploi-retraite partiel

Le cumul partiel est envisageable pour celles et ceux qui ne remplissent pas les conditions du cumul intégral. Accessible dès l’âge de 62 à 64 ans, selon la génération, ce régime impose que les revenus de l’activité libérale ne dépassent pas 46 368 € en 2024. Si les revenus excèdent ce seuil, la pension versée par la caisse peut être suspendue pour une durée allant jusqu’à 12 mois.

Il est faut noter que les cotisations versées sous le cumul emploi-retraite partiel n’ouvrent pas droit à l’acquisition de nouveaux droits à la retraite. Cette particularité doit être prise en compte lors de la planification financière de la retraite.

Avant d’opter pour l’une ou l’autre option de cumul emploi-retraite, nous vous recommandons de consulter nos conseillers. Ils pourront vous fournir des orientations personnalisées afin de vous assurer que les choix effectués correspondent à vos réels besoins

Le cumul emploi-retraite pour les stomatologues représente une excellente opportunité de combinaison de revenus professionnels et pensions de retraite, tout en continuant à contribuer à leur domaine.

A quel âge un stomatologue peut-il demander sa retraite ?

Année de naissance	Age du taux plein	Age légal
1952 ou avant	65 ans	60 ans
1953	65 ans et 6 mois	60 ans et 6 mois
1954	66 ans	61 ans
1955	66 ans et 6 mois	61 ans et 6 mois
1956 et après	67 ans	62 ans

Une retraite est possible dès l’âge de 62 à 64 ans, selon votre année de naissance. Le taux plein est acquis dès l’obtention du nombre de trimestres requis, ou au plus tard à l’âge du taux plein.

Les conditions propres à chaque année de naissance déterminent précisément à quel moment vous pouvez choisir de partir en retraite avant l’âge de 67 ans, avec une décote ajustée en fonction du nombre de trimestres manquants jusqu’à l’âge de retraite à taux plein. Ainsi, plus tôt vous choisissez de partir, plus la décote appliquée peut être significative. À noter que les femmes qui ont des enfants ont la possibilité de partir en retraite à taux plein plus tôt, avec un an de réduction de l’âge requis pour chaque enfant.

La pension de réversion des stomatologues

Le régime de base des libéraux (RBL)

Pour les stomatologues affiliés à la CARCDSF, la pension de réversion du régime de base est accessible sous certaines conditions. La demande est ouverte uniquement aux veufs ou veuves et aux ex-conjoints, excluant ainsi les partenaires pacsés ou en concubinage. Les critères d’éligibilité comprennent également une condition d’âge, qui est fixée à 51 ans si le décès est survenu avant le 1er janvier 2009, ou 55 ans pour les décès survenus après cette date.

Le plafond des ressources pour une personne seule est de 24 232,00 € annuellement, et pour une personne en couple, il est de 38 771,20 €. Si ces plafonds sont dépassés, la pension peut être réduite ou suspendue. Les revenus pris en compte incluent les revenus professionnels et de remplacement, les avantages en nature, les pensions alimentaires, ainsi que les rentes viagères.

Le régime complémentaire et prestations complémentaires de vieillesse

Pour les stomatologues, la pension de réversion du régime complémentaire s’aligne avec les réformes récentes, repoussant progressivement l’âge de départ à la retraite de 62 à 64 ans. La liquidation de la pension prend effet le trimestre suivant la demande écrite, à condition que toutes les cotisations soient à jour.

Les conditions d’attribution de la pension de réversion dans ces régimes sont rigoureuses, nécessitant une mise à jour complète du compte du défunt avant tout droit à pension. Le taux de réversion est de 60 %, et une majoration familiale de 10 % est accordée si le conjoint survivant a eu au moins trois enfants avec le défunt.

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Quelques précisions concernant la réversion de la retraite d’un stomatologue

Le cumul des pensions de réversion

Il est possible de cumuler des pensions de réversion de différents régimes. Un régime interlocuteur unique évalue les ressources et coordonne la distribution des pensions si le défunt relevait de multiples régimes. Cette coordination assure que le total des pensions de réversion ne dépasse pas les seuils de ressources fixés.

Les conditions pour les divorcés et remariés

En cas de divorce, la pension de réversion est partagée entre le conjoint survivant et les ex-conjoints, proportionnellement à la durée de chaque mariage.

Fiscalité et paiement

La pension est payée mensuellement et est sujette à l’impôt sur le revenu. Les contributions sociales telles que la CSG, CRDS, et CASA sont également prélevées sur le montant brut, sauf exonération.

Bien préparer sa retraite de stomatologue avec neovia

neovia vous aide à anticiper et à organiser votre retraite en vous offrant un accompagnement personnalisé pour comprendre et planifier cette étape de votre vie. Dès l’âge de 35 ans, vous commencerez à recevoir des relevés individuels de situation et des estimations globales tous les cinq ans pour évaluer vos droits accumulés. 

Nos experts peuvent vous guider dans la simulation de votre retraite en utilisant des outils fiables comme ceux disponibles sur www.info-retraite.fr, où vous pouvez aussi effectuer votre demande de retraite en ligne. En vous connectant via FranceConnect, une seule demande suffit pour tous vos régimes, simplifiant ainsi le processus administratif. Neovia est là pour s’assurer que vous prenez les meilleures décisions pour votre avenir, avec toutes les informations nécessaires pour maximiser votre pension.

Préparer sa retraite en tant que stomatologue demande une attention particulière aux détails des différents régimes de retraite et aux options disponibles pour maximiser les pensions. Avec l’aide de neovia, les stomatologues peuvent naviguer efficacement dans ce paysage complexe, en tirant parti de notre expertise pour garantir que chaque aspect de leur retraite est soigneusement planifié et optimisé. Nos services ne se limitent pas à la gestion des cotisations et des calculs de pension, mais s’étendent à un accompagnement personnalisé, assurant que nos clients peuvent aborder cette transition avec confiance et tranquillité. neovia s’engage à être à vos côtés à chaque étape. Nous vous aidons à construire un avenir prospère et sécurisé au-delà de votre carrière active.

 

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