Trimestres cotisés, assimilés : quelles différences ?

Les trimestres cotisés

Ce sont les trimestres que vous avez acquis grâce à votre activité professionnelle. Pour chacune de vos activités déclarées vous payez des cotisations santé, prévoyance… Et retraite.

Depuis 2014, vous gagnez un trimestre chaque fois que vous versez des cotisations sur la base d’un revenu ou salaire équivalant 150h de SMIC – à noter que l’on ne peut pas acquérir plus de 4 trimestres par an.

Exemple : le SMIC horaire est fixé à 9€ en 2018, soit 1350 € mensuels : si vous êtes salarié au SMIC et travaillez 4 mois (4 X 1350 €), vous aurez acquis en 4 mois les 4 trimestres cotisés de l’année.

Les trimestres assimilés

Il s’agit des trimestres que vous avez acquis dans certaines situations particulières, mais qui ne proviennent pas directement de vos cotisations. Ils ne sont pas issus de votre activité professionnelle.

On retrouve dans cette catégorie les trimestres de chômage, les trimestres de maladie, de Service Militaire, …

Exemple : j’ai été au chômage indemnisé pendant 12 mois, soit 365 jours : j’ai validé 4 trimestres assimilés au titre de cette période de chômage.

Pourquoi cette distinction ?

Dans certaines situations la distinction est de première importance : ainsi par exemple si vous souhaitez partir avant l’âge légal en retraite anticipée pour handicap, pour carrière longue… Dans ce dernier cas par exemple vous devez totaliser un certain nombre de trimestres cotisés. Si ce nombre de trimestres cotisés n’est pas atteint, pas de départ anticipé pour carrière longue, même si vous disposez en contrepartie de nombreux trimestres assimilés !

Trimestres cotisés, assimilés : quelles différences ?

Même les néophytes en matière de retraite savent que dans le système français, il est souvent question de trimestres. Mais dans le monde de la retraite, un trimestre ne correspond pas forcément à une période de 90 jours. En effet Il existe différents types de trimestre : cotisés, assimilés… Petite mise au point.