Conseil retraite : Comment aménager la retraite des seniors cadres et non-cadres ?

Vous êtes Chef d’entreprise, DRH, Membre d’un comité d’entreprise… Vos salariés se posent des questions au sujet de leur retraite, ils veulent être informés et prendre les bonnes décisions alors que le contexte réglementaire ne cesse d’évoluer. En tant que dirigeant ou responsable RH, vous avez besoin de préparer les transitions de fin de carrière pour maintenir les savoir-faire et assurer l’avenir.

Saviez-vous que, dans le cas d’une retraite pour un cadre du secteur privé, l’obligation d’informer son employeur survient seulement 6 mois avant son départ ?

Dans ce contexte et pour vous aider à piloter vos ressources humaines, NEOVIA met à votre disposition un panel de prestations conçues pour répondre spécifiquement à vos besoins pour la gestion des seniors en entreprise et vous aider à préparer la retraite du salarié de votre entreprise.

Notre accompagnement d’expert retraite pour la retraite des salariés du privé, des cadres et non cadres

Le pilotage et la gestion de fin de carrière :

• Vous avez besoin d’une aide concrète pour améliorer le maintien en emploi de vos seniors ?
• Piloter votre pyramide des âges ?
• Pour vos accords GPEC ?
• Pour un plan de départ volontaire à gérer ?

Nous mettons à votre disposition des outils de pilotage sur-mesure afin que vous puissiez retrouver très facilement toutes les informations nécessaires et ainsi prendre les bonnes décisions concernant vos ressources humaines.

Nous vous proposons également une formation d’une journée pour toute votre équipe des Ressources Humaines (6 à 10 personnes) afin de mieux cerner la retraite des cadres et non-cadres du secteur privé : les dispositifs, la réglementation, les calculs, etc…

Le suivi de la réglementation autour de la retraite

Le sujet de la retraite est toujours très complexe. D’autant plus que la réglementation à suivre n’est pas toujours très simple ou claire pour vous. Nous pouvons notamment vous aider à répondre aux exigences de l’URSSAF  face aux ruptures conventionnelles pour les seniors (exonération des cotisations de sécurité sociale et de CSG/CRDS seulement si le salarié n’est pas en droit de bénéficier d’une pension retraite).

Nous pouvons également intervenir en cas d’expatriation de vos salariés avec notamment des entretiens spécifiques avant le départ. En effet, l’employeur à une obligation d’information envers son salarié sur l’étendue de sa protection sociale au moment de l’expatriation. Nous mettons entre vos mains un dossier complet vous permettant de délivrer une information exhaustive avant l’expatriation.

L’information retraite pour vos collaborateurs

Nous proposons des réunions d’informations de 2 heures environ qui ont pour objectifs :

D’informer les salariés sur les principes du système de retraite français et les règles de calculs.
De délivrer les conseils pratiques nécessaires (notamment sur les démarches administratives lors de la demande de retraite)
De répondre à toutes les questions.

Elles sont organisées pour un minimum de 8 stagiaires.

Les simulations retraite qui peuvent être réalisées

• Projection selon la date : les calculs intègrent les surcotes, les décotes, les bonus, les malus pour chaque date anniversaire entre 62 et 67 ans.
• Projection avec changement de revenu (le revenu indiqué est projeté sur les années restant à courir jusqu’à la retraite).
• Projection avec rachats de trimestres pour années d’études ou années incomplètes (Versement pour la Retraite).
• Projection avec Retraite progressive : la retraite progressive permet de percevoir une partie de sa retraite tout en continuant à acquérir des droits en travaillant à temps partiel.
• Les pensions de réversion du conjoint sont calculées pour chaque simulation.

Le rapport retraite délivré au salarié comprend

• La présentation des simulations, l’indication de leur rentabilité.
• Notre commentaire sur les dates et les dispositifs.
• Les Informations pratiques concernant le cumul emploi retraite, la cessation d’activité, la retraite progressive, le versement pour la retraite, la demande de retraite.

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