Monsieur Richard est né en mai 1961. L’âge d’ouverture des droits pour les assurés de sa génération est de 62 ans, soit à compter du 01/06/2023. De plus, pour bénéficier de ses retraites à taux plein, il doit valider 168 trimestres.
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Vers une généralisation de la retraite progressive ?La retraite progressive a longtemps été une exception pour les salariés. Cependant, la tendance est à la généralisation de cette pratique, s’inscrivant dans le mouvement de la demande croissante de bien-être au travail.
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Podcast : Accord bilatéral pour la retraite entre la France et le BrésilRetrouvez dés à présent le podcast « Accord bilatéral pour la retraite entre la France et le Brésil » organisé par la Commission Juridique de la Chambre de Commerce du Brésil en France (CCBF) et avec la participation de Nazan CEYHAN, Cheffe des Ventes chez NEOVIA et Maître Claudia de Barros Gandillet.
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Etude de cas client : poursuite d’activité sans cumul emploi-retraiteM. Lambert est né en janvier 1956. L’âge d’ouverture des droits pour les assurés de sa génération est de 62 ans, soit à compter du 1er février 2018. De plus, pour bénéficier de ses retraites à taux plein, il doit valider 166 trimestres.
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Estimations retraite : attention aux chiffres communiqués !A partir de 55 ans, vous pouvez demander une estimation de votre pension retraite depuis les sites des caisses de retraite. L’Estimation indicative globale, ou EIG, est un document récapitulatif sur lequel figure une synthèse des droits acquis auprès des différents organismes de retraite ainsi qu’une estimation du montant de votre pension en fonction de votre âge de départ à la retraite.
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Etude de cas client : la majoration des trimestres retraire pour enfantsMme Xavier est née en juillet 1961.
L’estimation reçue par la caisse de retraite laisse apparaître :
- A 62 ans (soit l’âge légal), elle n’aura validé que 150 trimestres sur les 168 nécessaires pour un montant mensuel net de retraite de 2 388 euros (toutes pensions confondues),
- Elle n’obtiendra le taux plein qu’après 66 ans, le 1er janvier 2028 avec un montant mensuel net de retraite toutes pensions confondues de 3 415 euros.
Mme Xavier s’adresse à NEOVIA pour un audit de sa carrière.
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Etude de cas client : le rachat de trimestre est-il intéressant ?Monsieur Bastier exerce en tant qu’avocat depuis 1985. Né en 1959, il est le père de trois enfants. Selon les éléments de son relevé de carrière, à 62 ans il aura accumulé 155 trimestres alors qu’il lui en faudrait 167 pour obtenir le taux plein. Pour récupérer les 12 trimestres manquants, il lui serait nécessaire de poursuivre son activité jusqu’à près de 66 ans et prendre sa retraite.
En partant à 62 ans, il percevra 2 976 euros de pensions contre 4 368 euros s’il part à l’âge du taux plein soit 66 ans.
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L’ACADEMIE NEOVIA revient avec une nouvelle formation retraite !Nous avons le plaisir de vous annoncer le lancement d’une nouvelle formation de l’ACADEMIE NEOVIA !
Nos experts retraite vous proposent le module Comment optimiser la retraite des dirigeants salariés et TNS ? Cette formation peut être prise en charge par votre OPCO.
Sur une durée de 7 heures, cette formation permet de comprendre comment est constituée la retraite des salariés du secteur privé et des indépendants (connaitre la date de départ en retraite optimale et les subtilités de chaque régimes). Cela vous permettra ensuite de conseiller plus facilement vos clients sur les options possibles et/ou les optimisations qu’ils peuvent faire.
Découvrez notre catalogue de formation
Quels sont les objectifs de la formation ?
- Connaître le fonctionnement du système de retraite actuel pour les salariés & TNS
- Maîtriser les opportunités d’optimisation possible pour vos clients
- Faciliter la transition emploi-retraite de vos clients
Pour quel public et quels sont les prérequis ?
La formation est à destination des experts-comptables, CGP et nécessite une connaissance de base sur la retraite comme la terminologie et quelques fondamentaux.
Comment se déroule la formation ?
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, avec des exemples d’application. Un support pédagogique est remis à chaque participant. Nos formateurs sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles. La formation inclue une feuille d’émargement et une attestation de fin de formation, des quizz et cas pratiques ainsi qu’un questionnaire de satisfaction à compléter à la fin de la formation.
Nouveau en 2022 ! La formation individuelle est possible !
Quels sont les tarifs de la formation ?
- Tarifs Intra entreprise : sur demande
- Tarifs Inter-entreprises (inscription individuelle) : 700€ HT/participant
Ne passez pas à côté de l’occasion ! Les dates de nos formations :
- Jeudi 17 février – Paris : complet
- Mardi 15 mars – Paris : plus que 6 places disponibles !
- Mardi 17 mai – Lyon : plus que 7 places disponibles !
- Mardi 14 juin – Paris
- Jeudi 22 septembre – Lyon
- Mardi 11 octobre – Paris
- Jeudi 8 décembre – Lyon
Prenez contact avec nos équipes pour échanger sur votre projet de formation : contact@neoviaretraite.fr
Quel est le programme de la formation ?
1ère Partie : Les différents régimes de retraite en France
- Les différents régimes existants et polypensions
- Le régime de base de l’Assurance Retraite et SSI ( avec précisions sur le départ anticipé pour carrière longue et invalidité)
- Les caisses complémentaires, IRCANTEC et RCI
2ème Partie : Des dispositifs spécifiques pour mieux gérer et optimiser le départ en retraite
- Étude du rachat de trimestres Fillon et Madelin (études des deux options possibles : taux seul /taux et durée)
- Description du cumul emploi-retraite
- Fonctionnement des contrats de capitalisation (contrat supplémentaires)
3ème Partie : MODALITÉS DE DÉPART À LA RETRAITE
- Récupération et vérification des relevés de carrière :
- Renforcement du droit à l’information des assurés (Relevé de Situation Individuelle (RIS) et Estimation Indicative Globale (EIG))
- Préparation du départ en retraite et démarches : Liquidation unique des droits pour régime général, MSA et RSI
Questions/Réponses
Découvrez notre catalogue de formation
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Quelle est la différence entre pension et retraite ?Quelle différence entre pension et retraite ?
Qu’est-ce qu’une pension ?
La pension est une allocation périodique versée à une personne. Il existe différents cas de figure dans lesquels vous pouvez recevoir une pension :
- La pension d’invalidité : octroyée lorsqu’une personne est dans l’incapacité de travailler à la suite d’un accident ou d’une maladie.
- La pension alimentaire : octroyée au sein d’une même famille lorsqu’une personne est dans le besoin.
Qu’est-ce que la retraite ?
La retraite est l’action de se retirer de la vie active, d’abandonner ses fonctions. C’est quelqu’un qui a cessé ses activités professionnelles. On parle alors de « prendre sa retraite ».
Lorsqu’une personne met fin à ses activités professionnelles, cela ouvre son droit à percevoir des pensions de retraite liées à son statut (salarié, profession libérale, dirigeant, etc.), son domaine d’activité et à ses revenus. En effet, tout au long de sa vie, chacun est amené à cotiser auprès de différentes Caisses de retraite. Ces différentes cotisations sont prélevées sur le salaire brut.
Les salariés cotisent pour la majorité à deux types de régimes de retraite : le régime de retraite de base et le régime de retraite complémentaire.
Aujourd’hui l’âge légal de départ en retraite est fixé à 64 ans, et pour les salariés du privé voici comment se calcule le montant de pension de la retraite de base :
Salaire annuel moyen x taux en % x (durée d’assurance / durée de référence)
Comment se décompose le calcul retraite de base ? Comment calculer sa retraite ?
Le salaire annuel moyen correspond à la moyenne des revenus des 25 meilleures années, tous régimes alignés confondus.
Seules les années validant au moins un trimestre sont retenues. De plus, les revenus de l’année en cours ne sont pas pris en compte dans le calcul.
Le taux de pension est de 50% si le nombre de trimestres requis ou plus est atteint. En revanche, s’il n’est pas atteint, un coefficient de minoration de 0,625% par trimestre manquant s’applique.
La durée de référence correspond au nombre de trimestres qu’il faut obtenir pour avoir le taux plein, et celui-ci évolue en fonction de l’année de naissance.
La durée d’assurance quant à elle correspond au nombre de trimestres obtenus à la date d’effet demandée des pensions. Elle ne peut pas être supérieure à la durée de référence.
Il est nécessaire de garder en tête que différents types de majorations peuvent également s’appliquer à la pension de retraite, et en augmentent le montant. Pour plus d’informations, vous pouvez lire notre article “Montant de la retraite : quels sont les critères de majoration ?”
Notez qu’il est aujourd’hui possible sous conditions de percevoir une pension de retraite tout en continuant ses activités. On parle alors de cumul emploi-retraite ! Découvrez notre article “Tout savoir sur les règles du cumul emploi-retraite »
Pour une expertise retraite personnalisée faites-vous accompagner par les experts retraite NEOVIA, nous proposons des prestations adaptées à votre situation.
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Si vous souhaitez plus d’informations, contactez-nous pour un diagnostic personnalisé de votre situation !
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